Van Verpleegkundige naar
Strategisch Partner.

Ontstaan naast het bed van de zorgvrager:

“Mijn carrière begon in 2016 in de zorg. Wat startte als een roeping om aan het bed het verschil te maken, groeide uit tot een bredere missie: bijdragen aan duurzame zorgorganisaties. Mens. Team. Omgeving. Dat is onze aanpak.”

“Mijn carrière begon in 2016 in de zorg. Wat startte als een roeping om aan het bed het verschil te maken, groeide uit tot een bredere missie: bijdragen aan duurzame zorgorganisaties. Mens. Team. Omgeving. Dat is onze aanpak.”

“Mijn carrière begon in 2016 in de zorg. Wat startte als een roeping om aan het bed het verschil te maken, groeide uit tot een bredere missie: bijdragen aan duurzame zorgorganisaties. Mens. Team. Omgeving. Dat is onze aanpak.”

Amy van Haarlem

Twee handen geven elkaar een high five
Close-up van het gezicht van een oudere vrouw
Zorgverlener loopt met een oudere vrouw met rollator
Twee zorgmedewerkers in uniform
Twee handen geven elkaar een high five
Close-up van het gezicht van een oudere vrouw
Zorgverlener loopt met een oudere vrouw met rollator
Twee zorgmedewerkers in uniform
  • Logo Zuniek woonzorg en dagbesteding
    Logo Zuniek woonzorg en dagbesteding
  • Logo Respect wonen, zorg, welzijn
    Logo Respect wonen, zorg, welzijn
  • Logo Nurse
    Logo Nurse
  • Logo zorgorganisatie
    Logo zorgorganisatie
  • Logo De Zonnebloem
  • Logo Zuniek woonzorg en dagbesteding
  • Logo Respect wonen, zorg, welzijn
  • Logo Nurse
  • Logo zorgorganisatie
  • Logo De Zonnebloem
Amy van Haarlem

Onze Visie.

“Wij geloven dat sterke zorg begint bij het begrijpen van de mens achter de professional…”

Niet alleen wat iemand kan, maar wie iemand is — en hoe dit aansluit op het team en de werkomgeving.

Bij zorgorganisaties zien wij dat duurzame inzet ontstaat wanneer:

professionals passen binnen de teamdynamiek

er aansluiting is op de zorgvisie

de werkomgeving klopt met iemands drijfveren en gedrag

Wanneer die balans aanwezig is, wordt zichtbaar:

minder verloop

stabielere teams

continuïteit in zorg

betere zorg voor cliënten

Een zorgsector waarin elk team stabiel, veerkrachtig en toekomstbestendig is. Waar recruitment niet draait om het vullen van vacatures, maar om het bouwen van duurzame teams die samen groeien en de best mogelijke zorg leveren.

ValYou.

Wat kost een ‘mismatch’ in de zorg?

Onderzoek laat zien dat het vertrek van één zorgmedewerker een organisatie gemiddeld €30.000 tot €42.000 kost.

Zorgverlener in een superheldencape

Laat ValYou helpen! Want laten we eerlijk zijn:

€30.000 per vertrekkende medewerker…

Dat geld kan vast beter besteed worden, toch?

Onze Missie.

“Duurzame matches ontstaan wanneer mens, team en werkomgeving in balans zijn.”

ValYou verbindt.
ValYou is menselijk.
ValYou heeft oog voor werknemer én werkgever.

Klaar voor een volgende stap die écht bij je past?

Maandag t/m vrijdag, 08.30 - 18.00 uur
Zaterdag, 09.00 - 12.00 uur